疫情第3年，重读华为高管的这封辞职信，我顿悟了什么叫苟且红利

1997年，一个叫徐家骏的小伙子只身一人从深圳宝安机场下了飞机。

拎着包，敲开了华为大门。

10年时刻，徐家骏从一个底层岗位打工人，爬到了一级部分副总监的方位，零几年时年薪已有几百万。

后来他脱离华为去创业，辞去职务时写下一篇文章，回想自己成事的经历。

这个人后来创业，做的YeeCall交际软件事务发展到海外，成了闻名大牛。

这封信当年也在各大社区网站被转移，被无数人当成勉励范本。

不知道咱们看了是什么感觉。

我第一次读到这封辞去职务感言时，只需四个字：嗤之以鼻。

那时我刚结业作业不久，和大多数年轻人相同，信仰“给多少钱，干多少活”。

哪会做什么“不须要他人知道”的作业？几乎太吃亏。

但这么多年曩昔，我在作业上摸爬滚打，也遭受了些社会的暴打。

尤其是近两年，疫情影响下，每个人的活都欠好干。

我才逐渐觉悟到，那封信其实句句说的都是大真话。

一个人能有多大出息、成多大事，跟ta在什么单位、做什么事，当然有联系，但这些都并非要害。

要害在于，ta到底在以什么样的情绪干事。

01

最近一次有这样的感悟，是在后台收到一位读者的私信。

“你知道那种结业七八年，同学距离越拉越大的感觉吗？我便是那个越混越差，被远远甩下的人。”

他长吁短叹跟我诉了不少苦。

总结下来便是，30多岁，斗气从干了好几年的公司离任，没想到现在作业这么难找，眼下慌得一批。

我跟他聊了挺久，发现他局面其实不错。

名校研讨生结业，读的是工科，但由于对估算机感兴趣，一向在自学编程，会写脚本。

那时恰逢大数据热潮鼓起，正是人才盈利期。

结业，在身边同学都去传统企业的时期，他很容易就拿到好几个互联网公司的offer。

他挑选了一个北京的大厂，做数据工程师。

那薪资，可比同学都高出两三倍，咱们都仰慕得不行。

一开始升得挺快，爬到了中层。

但前几个月，领导居然几回找他说话，说公司由于疫情事务缩短，现已在考虑“优化”。

他再不出息，要么降薪，要么或许会被“优化”掉。

他气不过，心说凭我的资格还怕找不到作业？一时没忍住，拍了桌子走人。

我问他，到底是哪里出了问题？

他支支吾吾说了一堆，尽管有所讳饰，但我仍是听理解了：

刚进公司起点不错，干事也算活跃。

小小升官几回后，仗着自己是“老油条”了，上班基本是敷衍。

没事独爱往茶水间钻，有活下来只等着搭档去领，真实落到自己头上才硬着头皮干，但太费事的部分，仍是推给他人。

时刻久了，领导也爽性只给他组织些无关紧要的活，他也乐得快活。

成果几年曩昔，身边团队变了，商场环境变了，可自己的才干一点点没变，技能原地踏步。

到最后，公司要裁人，第一个想到的便是他。

他对我哀嚎：“干了这么些年，我没有劳绩也有苦劳吧，太不公正了。”

他不知道的是，年景好的时期才谈判公正；年景欠好的时期，谈的是生计。

02

我才智过不少这样的人。

当年在杂志社带过一个实习生。

写篇报告，他拿网上复制的案牍改改直接上交；

收集材料，方向错了，叫他从头找，却反诘我将就用不行么。

这叫得过且过，做一天和尚撞一天钟。

在家门口熟识了一个理发师。

靠着老到的手工，“光辉”了几年。

但现在人越来越赶时髦，那些网红发型，他没听过没学过，赶不上趟，客流量直线下降。

我曾闲谈问他为什么不去外面学习学习，好留住客户。

他却说：“客户留不留得住，那是老板的事，我就一拿薪酬的。”

这叫只看眼前，不会想着让自己增值。

还有网上那些带薪如厕、带薪喝水、带薪打游戏的小技巧，总结一句话：

你摸鱼我摸鱼，老板宝马变青桔。

意思是只需我不尽力，“本钱家”就剥削不到我。

但你有没有想过一个问题：

到头来，你能混来老板多少钱？

假设年薪10万，10年也就混老板100万。

100万对公司损伤不到哪去，但是你荒废了10年。

假设忽然有一天公司关闭了，或许你被开除了，从头回到商场，你还有多少竞争力呢？

那位斗气出走的读者，本决心满满认为不愁下家。

成果发现现在的互联网商场早就不如曾经，招聘条件还越来越高。

要会数据架构、数据办理、数字化办理

还有数不尽的应届结业生，热心比他高，薪资比他低

这两年大环境变差了，咱们众所周知。

全聚德一年就亏掉了前4年的赢利总和，逛街吃饭的人越来越少。

九寨沟国庆7天才迎客211人，出去旅行的人越来越少。

一片颓势中，BOSS直聘月活2500多万，仅本年第一季度的营收，就同比添加44.3%，找作业的人越来越多了。

当大浪来袭，你要怎样确保自己不会溺水？

咱们这些没有布景、本钱、人脉，却要还房贷车贷、养父母孩子的一般人，不如先戒掉矫情吧。

好好想一想，如安在紧逼的寒气中能不那么胆战心惊。

如安在魔幻又紊乱的时期，给自己多添一点确定性。

03

罗振宇说过个小故事。

逻辑思维曾招过一个武汉大学学生，实习期，被组织到客服部试岗。

这个岗位平常处理的都是比较琐碎的作业，回答一些相似“我的书怎样还没到”的问题。

一个双一流大学高材生，干一份“打杂”的活，必定怨气满腹吧？

没想到，小伙子实习期满要回学校时，自动在作业群共享了一篇20页的文档。

经过两个月不断接电话，他收拾出了公司或许遇到的全部客服问题。

又参阅其他公司客服，做了一个整理，例如这种状况该怎样回答，那种问题应该怎样交流比较好。并表明：

期望能对公司日后的客服作业有所协助。

罗振宇看到文件后大为震动：这不便是全部公司都朝思暮想的人才吗？

所以想尽方法，也要留住他。

什么叫拿2000块的薪水，却做出了1万块的事儿，这便是。

这样的人，怎会忧虑自己被沉没。

他一定会被人发现，然后引导他去到更大的舞台。

想起作者@一向特立独行的猫“抢”来的钟点工阿姨。

阿姨之所以抢手，是由于她太牛了，每天都有雇主排队等着她。

作者有段时刻很喜爱吃辣子鸡，一连买了十多包，阿姨看了跟她说：

“今后你别买辣子鸡了，我研讨了半个月，给你做一次，你看是那个味的话，今后我给你做。”

作者的老公有点完美主义，家里的东西都喜爱摆在特定的方位。

阿姨发现后，就静静想了个方法：

每天清洁之前，用手机摄影，再对着相片复原，历来没出差错。

关于各种家用电器，许多作者都不会用，但阿姨都会。

由于知道雇主忙，没时刻教，就要自己下功夫。

爱研究，爱揣摩，不怕辛苦，不计较支付。

即使阿姨仅仅个钟点工，却把自己练就成了商场上最抢手的人才。

你看，其实不论你身在哪里，你永远在运营一家以你姓名命名的“公司”。

你的专业技能、视界格式，口碑人脉，便是“公司”的无形资产。

只需不断添加你的无形资产，才会取得竞争力，得以扩展运营，直到变得不行代替。

哪怕外部环境再怎样瞬息万变，大江奔腾，你堆集的硬实力，永远是你的救生圈。

说穿了，只需用才干、情绪、价值为自己贴金，你值多少钱，才干自己说了算。

04

京东物流华南区，有个快递员，名叫黄少波。

干的，是最一般收件派件的活。

但他却曾晒出一份薪酬单：2月到3月一个月的薪水，近八万元。

怎样做到的？

快递职业，门槛低，规划大，从业人员素质有高有低。

许多人都遇到过物流显现到了站点，却好几天不动弹，或许东西还没收到就现已显现签收的状况。

要是寄公司材料、合同文件这些重要东西，更是时有忧虑。

而黄少波不但仔细不犯错，还有个共同的习气。

大多快递员给企业送快递都是送到前台就走了，只需他，每次乐意多爬几层楼，多走几步路。

把老板的个人件第一时刻送到对方手上，而不是让前台转交。

时刻久了，跟许多老板都混了脸熟，人家觉得他靠谱，对他很信赖。

这让黄少波得以有时机某次和一位老板做了深化交流，争取到一个月揽送公司全部快件的试用时机。

不出疏忽地完结试用后，对方老板当然乐意把全部发件事务指定交给他一人。

就这样，他手里攒出来大大小小的企业客户，越来越多。

均匀每个月揽件3万件，月收入最少一万多，新年时期担任的企业单量陡增，收入一会儿挨近八万元。

刘强东在京东内部职工的揭露信上，还亲身点名表彰了他。

一个快递员，干着不起眼的作业，竟可以锋芒毕露。

诀窍是什么？

不过是在他人觉得没必要的当地，多担任一点；

在他人敷衍了事的当地，多走了几步。

人和人的距离，就这样明显地摆开。

这其实也是绝大多数职业的本相：

放眼望去，鳞次栉比全都是人。

看起来难出面，让人悲观。

但实际上，只需你尽力往上爬那么一点，就能甩掉一大半的人。

这便是大多数人都在苟且的时期，你的不苟且，给自己带来的盈利。

05

有段话是这么说的：

这也是为什么，越是困难的时期，我越要主张你别矫情别懈怠，用仔细乃至极致的情绪对待作业。

由于那些习气了得过且过的人，其实是在把上行的路让了出来，你只需乐意多下点笨功夫，就能轻松地摆开距离。

全部窘境终将曩昔，但曩昔之后，有人仍然停留在原地，有人现已迭代晋级。

你怎样对待当下，就注定了你未来是不名一文，仍是无价之宝。

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