试用期3个月被辞退，有赔偿金吗？该如何维权？

我们都知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，会对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同有赔偿金么？

只能回答，视情况而定！

用人单位再试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由：

试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

除非有劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。

而在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，如频繁地试用求职者，又频繁地解聘；有的公司试用期随意延长，求职者干了大半年都无法转正；而有些公司在试用期内还向求职者收取培训费。有的单位在试用期不与员工签订劳动合同，不办理社会保险，常常在“试用期”将满时找借口把员工辞退。求职者应学会拿起法律武器，避免掉入“试用期陷阱”，在试用期内合法保护自己的权益。