怎么发工资合理避税会比较好？

我们发工资的时候都希望自己的工资越高越好，但是涉及到扣除时候，总是希望扣得越少越好，那么到底怎么发工资合理的避税呢？其实如果我们了解了征收方法的话，想合理避税并不难。

首先就是设定工资时尽可能的“就低不就高”。这个主要说的就是工资金额在两个征税阶梯附近时，尽可能的就低一级的阶梯，因为低一级的阶梯税率要少好几个百分点。最浅显的例子就是月工资5000元不需要征税，但是月工资5001元就需要征税，因此如果你的工资在这个临界点的时候你就一定要与上级沟通看看能不能进行调整，有时候细微的调整能够取到意想不到的效果。

第二就是合理的使用政策进行税前扣除。对于家庭存在子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房租金支出、住房贷款利息支出、赡养老人支出等六个项目支出的，提前申报能够税前扣除，例如某人月工资80如果申报了子女教育支出，可以提前扣除10按照月工资7000征税；如果他还有大病医疗支出，申报后又可以提前扣除10按照月工资6000征税；如果还有住房贷款，申报后又可以提前扣除10按照月工资5000征税，按照税法规定，5000以下是免征，这样该人虽然月工资8000元，但是提前扣除后就不用交税了。这就相当远于申报大项支出后，起征点就提高了，最高甚至可能达到一万多。

第三降低名义收入。还是用数据说话，某人月工资8000元，那么他超过过5000的需要缴纳，但是我们如果我们只发5000的工资，剩下的3000按照出差的交通、午餐和住宿等补贴的名义，拿发票进行报销的话就不用缴纳了，实际上该同志实际到手的金额还是8000元。

第四就是提高员工的福利。在不减少工资的情况下，将部分收入以福利的形式发给员工，这样征税的基数就变小，所缴纳的税费就少，具体的原理和第三天同理，只不过是将发票报销的内容改成福利发放而已，到员工手里的金额并不少，但是合理的避开了缴纳的金额。