「普法」加班与加班费：合法要求与劳动者保护

加班是每个人在面对工作时十分苦恼的事，在这个越来越卷的时代，加班已经是家常便饭，很多领导甚至把加班当成了理所应当的事情。

有的还不给加班费，他们认为在规定时间没有完成的任务，没有最好的任务，就该加班！作为被雇佣者，我们也只能委曲求全，日日加班至深夜。

加班究竟该不该有加班费呢？难道我们就是免费劳动力就应该物尽其用？那么早八晚五的工作时间不就是摆设么！

那么加班与加班费在法律上是怎样规定的呢，对劳动者的保护的具体有哪些规定呢，本文将从法律角度为您科普、解答疑惑！

一、关于加班费法律规定

我国《劳动法》中第四十四条规定，如果用人单位要求劳动者加班，则所付工资要高于正常时间的工资报酬。

在工作日安排劳动者延长工作时间的，需要支付给劳动者不低于正常时薪工资的1.5倍；在周末休息日安排工作，而且以后不会安排补休的。

需要支付给劳动者不低于正常时薪工资的2倍；在法定节假日比如国庆节、中秋节等安排工作的，需要支付给劳动者不低于正常时薪工资的3倍。

我国《新劳动法》中也指出，目前的劳动者以每日工作不超过八小时，一周工作不超过四十小时为标准，而且每周至少要有一天休息时间。超过工作时长都算作是加班，可以申请一定加班费，当然，如果是自愿加班，则加班费可以不给。

二、案例分析案情概述

2016年7月，张某入职了一个建筑公司，主要进行施工管理工作，因为建筑公司经常施工紧张，张某就经常加班，但是公司里的所有工人加班都没有加班费，公司总管说这个行业都这样，加班属于正常现象，是没有加班费的。

张某一连干了两年多，2019年2月，他实在不堪工作的劳累，工资的微薄，申请了离职。后来，他咨询法律相关人士，听说加班不给加班费属于违法行为。

于是，在2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望公司可以支付欠缺的加班费。

该建筑公司声称张某的仲裁时效已经过期，已经不必支付加班费。张某一气之下直接告到了人民法院。要求建筑公司支付加班费。

案例法律分析

我国法律规定，对于加班行为，工作单位需要支付正常时长工资的1.5倍到3倍，案例中建筑公司声称没有加班的，该行业就这样，违反了我国的《劳动法》。

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中指出，如果有劳动争议，仲裁的有效时间为一年，从当事人知道自己的权利被侵犯开始算起，但是如果劳动关系已经终止，就要从劳动关系终止日开始算起，一年内提出仲裁，都算有效。

张某与建筑公司的劳动合同于2019年2月解除，张某在2019年12月提出仲裁，并未超过一年的时效，所以张某可以依法获得被拖欠的加班费。

最后，法院判决某建筑公司要支付给张某加班费，一共18120元。

三、加班费维权方式

如果劳动者没有得到应有的加班费，一定要及时进行维权，不要忍气吞声，错过了劳动仲裁的时间。

首先与雇主进行沟通，能内部解决就尽量内部解决，减少麻烦，对谁都好，这就需要明确表达对加班费的要求，并要求雇主解释为什么没有支付加班费。

收集证据。如果雇主拒绝支付加班费或者没有合理解释，并且态度极为恶劣，你需要开始收集证据了，包括加班记录、工资单、聊天记录等，以证明你确实加班了但没有得到相应的报酬，向雇主索要加班费也，没有得到好的答复。

咨询劳动监察部门。你可以咨询当地的劳动监察部门，了解相关法律法规，并向他们咨询如何维权。他们可以提供具体的法律指导和帮助。

提起劳动仲裁或诉讼。如果雇主仍然拒绝支付加班费，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，需要注意的是劳动仲裁的时效期限是一年，在这种情况下，最好寻求专业的法律帮助，以确保你的权益得到保护。

四、结语

面对劳动者与雇主产生的矛盾，不要怕麻烦，不要恐惧，不要就这么算了！我国已经在法律中明确表示加班需要支付加班费了，就别吃这种哑巴亏。

劳动者的命也是命，对于公司，执法人员也要加强监管，普及加班要付加班费的法律知识，以免让更多的人被雇主剥削，加班劳累却不能得到应得的报酬，这是相当不公平的。

公司要为劳动者的健康考虑，工作时长要严格符合国家规定。

看到这里的观众朋友们，你们是否对加班与加班费的法律规定有所了解了呢？欢迎大家一起讨论！

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