加班时长怎么算

基本案情

李某于入职H公司。李某、H公司签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自至从事保安工作；李某每月工资2700元；H公司安排李某执行标准工时工作制。李某在职期间的工作时间为做一休一，每天上午7时工作至次日上午7时，每餐用时不超过1小时，两人一班。李某在职期间，H公司未向李某发放工资，亦未为李某缴纳社会保险。

李某向H公司邮寄《解除劳动合同通知书》：由于你公司一直拖欠，拒不发放通知人自2022年5月6月7月8月四个月工资，依照劳动法与劳动合同法的规定，通知人自起单方面与你公司解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》于送达H公司。

李某于申请仲裁，请求裁决：1.依法解除劳动合同；2.要求H公司支付劳动报酬12600元；3.要求H公司支付加班工资35720元；4.要求H公司支付半个月经济补偿金3750元；5.要求H公司补缴2022年5月至9月期间的社会保险。衢州仲裁委经审理于作出《仲裁裁决书》认定，裁决：一、确认李某与H公司件的劳动关系自解除；二、H公司支付李某劳动报酬11300元；三、H公司支付李某超时加班工资6517.24元；四、H公司在支付李某经济补偿金1350元；五、H公司为李某补缴2022年5月至2022年8月期间的社会保险费（具体缴费金额以当地社会保险经办机构核定为准，个人缴纳费用由李某自行承担）。上述款项共计19167.24元，H公司应于裁决书生效之日起十日内履行完毕，并告知相关诉讼权利。李某不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼，诉请如前。

庭审中，李某陈述其从事保安工作的小区为名苑，该小区系H公司开发建造。三日因名苑小区交房，故安排其白天在小区加班，工作时间每天8小时。其向H公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》后，仍在名苑小区从事保安工作至。

另查明，劳动仲裁案件庭审时，H公司自认后，李某仍在名苑小区从事保安工作。同时提出，后，H公司已将含李某在内的物业工作外包给物业公司，但未提交证据。此外，H公司还同意支付三天的加班工资。

法院观点

李某因劳动争议不服仲裁裁决提起诉讼，符合法定程序。关于李某、H公司解除劳动合同的时间。根据双方签订的《劳动合同》,劳动合同期限至期满。李某于向H公司邮寄《解除劳动合同通知书》,该通知书于次日到达，H公司未予答复，故法院依法将李某提出解除劳动合同的意思表示达到H公司之日即确认为双方劳动合同解除之日。仲裁委确认李某在H公司处工作至止，自起李某已在其他单位工作，但H公司并未提供证据予以证明且经法院合法传唤未到庭参加诉讼，应承担由此产生的不利后果，故对此法院不予采纳。

关于李某要求H公司支付劳动报酬的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。李某自起一直在李某处工作至合同解除之日，期间H公司未向李某支付过工资，故H公司应向李某支付工资至。但两日的工资，因李某未主张，故本案中不予处理。综上，H公司应支付李某至的工资，对于9月的工资，根据李某的月工资标准及具体工作情况等，按照2700元的70%进行计算，合计为12690(2700*4+2700*70%）元。李某在劳动仲裁时仅要求支付12600元工资，现李某要求支付13600元工资超过仲裁申请，因劳动争议案件需经仲裁前置程序，故对于超出仲裁申请部分的诉请法院不予支持，H公司应支付李某工资12600元。

关于李某要求H公司支付加班工资的诉请。劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，李某对于加班工资应当提供证据加以证明。李某仅提交了2022年5月至8月期间的考勤表，故对于李某主张的9月加班的事实，法院不予认可。对于2022年5月至8月的超时加班工资。李某在庭审中自认工作时间有每餐不超过一个小时的用餐时间，且工作时两人一岗，工作采取不定时巡逻，结合李某保安岗位的工作性质，故法院认为，在计算李某的加班时间时，应扣除2小时用餐时间及6小时的合理夜间休息时间；此外，李某在亦存在加班的事实，故H公司超时加班时间为304[(15+15+15+16)178(15+15+15+16)+38]小时，超时加班工资为：7075.86元。对于的法定节假日加班工资。根据李某提交的考勤表，李某上班，故计算5月法定节假日的加班工资372.41(2700/21.75*3）元。

对于李某要求H公司支付经济补偿金的诉请。法院认为，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原、H公司的《劳动合同》李某月工资为2700元，故半个月的经济补偿金为1350元。

对于李某要求H公司补缴社会保险的诉请。法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定责任，故H公司作为用人单位应依法为李某缴纳在职期间的社会保险，未为李某缴纳社会保险的应当予以补缴。故H公司应为李某补缴2022年5月至2022年9月期间的社会保险费。

综上，李某诉讼请求合理的部分予以支持，不合理部分不予支持。H公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担怠于行使诉讼权利的法律后果，法院依法缺席判决。

裁判结果

确认李某与H公司间的劳动关系自起解除；

H公司支付李某至工资12600元；

H公司付李某法定节假日加班工资372.41元；

H公司支付李某至的超时加班工资7075.86元；

H公司支付李某经济补偿金1350元；

H公司为李某补缴2022年5月至2022年9月的社会保险费（具体缴费金额以当地社会保险经办机构核定为准，个人缴纳费用由李某自行承担）。

上述各项合计21398.27元于本判决生效之日起十日内支付。