加班不给加班费如何劳动仲裁？

随着现代社会的发展，加班已经成为了许多职场人士的常态，一些国企也经常加班，一些民企甚至喊出了“996”。但是，如果加班不给加班费，就会让劳动者的权益受到损害。

那么，如果遇到了加班不给加班费的情况，员工应该如何进行劳动仲裁呢？

首先，员工需要了解劳动仲裁的基本流程。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动纠纷的一种方式。在进行劳动仲裁之前，员工需要准备好相关的证据和材料，包括劳动合同、加班记录、工资单等等。

员工自愿加班是没有加班费的，只有接到公司的加班通知才能计算加班费，这个大家一定要注意。

其次，员工需要确定加班不给加班费的情况是否存在。如果公司通过调休的方式代替了支付加班费，员工也执行了调休，那么就不要再索要加班费了。

然后，员工需要向公司所在地的劳动仲裁机构提出申请。在申请时，员工要写一份《劳动仲裁申请书》，包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、申请事项等等。同时，还需要提交相关的证据和材料。

最后，劳动仲裁机构会开庭对申请书进行审理，一般会有三名仲裁员组成仲裁庭。基本上按照打官司的方式进行：员工说一下自己的申请请求，事实与理由；公司进行答辩；员工举证，公司质证，公司举证，员工质证，双方辩论。

仲裁都会组织员工和公司进行调解，因为调解很好地解决了双方的纠纷，不用再到法院去诉讼了，如果调解不成，仲裁委很快下达裁决书。

任何一方不服裁决书，都可以向法院起诉，一旦向法院起诉，则裁决书就不会发生法律效力。

总之，如果遇到了加班不给加班费的情况，我们应该了解劳动仲裁的基本流程和相关法律法规，保留好相关的证据和材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请，并注意跟进案件进展情况。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益。