加班、加点、值班、调休分别是什么意思？

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不管对劳作者仍是HR小伙伴们来说，加班、加点、值勤、调休都是日常作业中会遇见的作业。但这些问题尽管高发，仍是时不时的就会发生争议。那么，他们都是什么意思呢？

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加班和加点的差异

加班和加点，其实都归于劳作法所界定的“延伸作业时刻”。可是你知道吗他们自身仍是有所差异的。

《中华人民共和国劳作法》(下文简称《劳作法》)第三十六条规则：“国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”第四十一条规则：“用人单位因为分娩运营须要，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻...

可见，加班是指依据用人单位要求，在法定节假期、公休假期进行作业，一般以天数作为估算单位。加点则是指在法定的日规范作业时刻以外进行作业，以小时为估算单位。

加班作业

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值勤和加班的差异

值勤是指单位因安全、消防、假期等须要，暂时组织或依据准则组织与劳作者本职无相关的作业；或虽与劳作者本职作业有相关，但值勤时期能够歇息的作业，一般为非分娩性的职责，如看门、接听电话等。

加班则指劳作者在平常正常作业时刻外，持续从事自己的本职作业。

确认加班仍是值勤，主要以劳作者是否持续在本来的岗位上作业，或是否有详细的分娩或运营使命、用人单位是否供给歇息场所、劳作者是否有睡觉时刻等归纳判别。

假设确认为值勤，则不支撑加班费估算，但劳作者能够依据规章准则、劳作合同、集体合同以及常规要求用人单位付出值勤待遇如值勤补助。

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双休日出差可否算加班

双休日即法定公休日，一般为劳作者歇息的时期。双休日加班，如上所述，依据法令规则，用人单位应当补休，不能补休的，应当付出200%的加班薪酬。

那么，双休日出差，是否归于加班？用人单位是否要付出加班薪酬?

加班是指劳作者延伸作业时刻从事本职作业的状况，所以界定“出差是否归于加班”就在于“劳作者是否供给了本职作业范围内的劳作”。比如出售人员，假设出差时期适逢双休日，又正与客户联络作业洽谈事务的，则归于“供给本职范围内的劳作”，就应当视为加班。

当然，假设某职工双休日出差已被用人单位确认为加班，这个时期就应当付出相应的加班费，出差补助、出差补助等方式代替付出在这里就不适宜了喔。

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职工自动加班，用人单位是否需付出加班费

依据《劳作法》规则，用人单位因为分娩运营须要，经与工会和劳作者洽谈后，能够延伸作业时刻。这表明，加班的条件是洽谈。单位不得逼迫或变相逼迫职工加班。另一方面，假设职工未实行加班批阅手续而自己自动加班，也不该视为加班。

但有一种状况破例，假设用人单位缺少任何关于加班批阅程序的规则，且以考勤卡作为加班费的估算依据，此刻，职工延伸作业时刻从事本职作业，就可将考勤的核算记载作为确认加班的依据。在一些区域的司法实践中，也将这种状况视作用人单位对职工加班现实的默许。

用人单位也是依据这个付出加班薪酬或组织补休。

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加班薪酬基数怎么确认

加班费的估算触及两个方面，一是估算方法，二是估算基数。

关于估算方法，法令有清晰规则，大致为：加点为150%，歇息日为200%，法定节假期为300%。争议最多的，集中于加班薪酬的估算基数方面。

上海高院《劳作争议案子若干问题的回答》(民一调研2010)34号文规则，“用人单位与劳作者对月薪酬有约好的，加班薪酬基数应按两边约好的正常作业时刻的月薪酬来确认。

如两边对月薪酬没有约好或约好不明的，应按《劳作合同法》第18条规则来确认正常作业时刻的月薪酬，并以确认的薪酬数额作为加班薪酬的估算基数。

如按《劳作合同法》第18条规则仍无法确认正常作业时刻薪酬数额的，对加班薪酬的基数，可依照劳作者实践取得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常作业时刻的月薪酬确认。

如薪酬系打包付出，或两边方式上约好的“正常作业时刻薪酬”规范显着不合常理，或有依据能够证明用人单位歹意将本应计入正常作业时刻薪酬的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以到达削减正常作业时刻薪酬数额估算意图的，可参阅实践收入x 70%的规范进行适宜调整。”

其他区域对此问题的规则迥然不同。

因而，在两边未约好加班费估算基数的状况下，加班费依照劳作者每月稳定发放的薪酬规范为基数;关于用人单位与劳作者经过协议约好加班费估算基数的行为。

上海区域实践中采纳“有限适用”的准则，即约好的基数不宜过低，可参照总收入的70%作为约好是否合理的判别规范，但在广东则能够直接约好最低薪酬为估算基数，因而各地差异较大，详细的仍是依据各地现有状况适宜决议。

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职工加点，用人单位可否组织调休

《劳作法》第四十四条规则，用人单位组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳。可见，法令并未规则此种状况下，用人单位像歇息日加班相同的“组织调休或付出加班薪酬”

详细操作中，许多用人单位经过合同或许规章准则的方式，与劳作者达到共同，规则对作业日延伸作业的时刻统一组织调休。

这样的约好是否有用？法令没有清晰制止加点能够调休，一起也未赋予用人单位选择权，此种状况下，可依据“意思自治”准则，答应用人单位与劳作者洽谈确认。假设用人单位在实践实行历程中征得劳作者赞同，可视为有用约好。

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