打工人必看！在连每月缴纳的五险一金有什么用处、怎么用？超全攻略来啦！

员工医保现在缴费基数及规范是多少
2022年7月1日至2023年6月30日时期，我市员工根本医疗稳妥和生育稳妥缴费基数核定规范为7291元。

用人单位交纳员工根本医疗稳妥和生育稳妥，
以.00元/月为上限基数、以4374.60元/月为下限基数。

灵敏作业人员交纳员工根本医疗稳妥，缴费基数为
7291.00元/月
，缴费额为
437.46元/月
。

无法确定薪酬总额的用人单位，以7291.00元/月作为交纳员工根本医疗稳妥和生育稳妥的缴费基数；对到达
法定退休年纪
时，缴费年限未到达我市规则的员工医保参保人员，
以7291.00元/月作为趸缴医疗稳妥费的基数
。

员工医保断缴有什么影响
为员工交纳医疗稳妥是用人单位的法定职责。

用人单位未准时为员工交纳医疗稳妥形成欠费的，
单位须进行补缴
。

可是很多人或许因为自己换作业等原因导致医保中止，医保断缴的次月，中止享用医疗报销等医保待遇。

灵敏作业人员员工医保断缴超越3个月的，往后不能补缴。

在连处理医保退休要什么条件
到达法定退休年纪，员工医保累计缴费年限男满30年、女满25年，并且在我市实践交纳员工医保满10年，可在大连处理医保退休。

参保人员到达规则年纪时，缴费年限未到达我市规则的，应
按其处理员工医保退休人员待遇当月实行的核定规范为缴费基数和6%的份额一次性趸缴所差年限的员工医保费
，自趸缴次月起享用员工医保退休人员待遇。

生育稳妥待遇首要包含两项，一是生育医疗费待遇，二是生育补贴待遇。

可享用下列生育医疗费待遇
生育稳妥的医疗待遇是指
对产前检查、住院生产以及打算生育手术医疗费用的报销。

产前检查：
定额报销800元。

住院生产：
在本地定点医院生产的，在出院时直接持社保卡结算，员工根本医疗稳妥依照住院报销份额结算：三级医院为85%、二级医院为88%、一级医院为90%；
在异地定点医院住院生产的，假如能直接联网结算，则依照异地住院报销份额付出，假如未能直接联网结算，定额补助3000元。

打算生育医疗费：
放置、取出宫内节育器180元、人流术320元、中期妊娠引产术1270元、女人输卵管结扎术1050元、男性输精管结扎术840元、女人输卵管复通术2720元、男性输精管复通术2350元。

产假及护理假补贴
收取条件：用人单位在职员工孕期准时接连足额交纳生育稳妥费的，员工可享用生育补贴待遇。

估算方法：以怀孕时期地点单位上年度生育稳妥月平均缴费基数为待遇基数，补贴=待遇基数÷30天×产假天数
发放时刻：生育次月起，可经过网上服务大厅或至各区医保办事处提交申报材料，待遇复核经过次月月初，拨付至参保人供给的银行账户内，可在对应的银行金融功用查询。

打算生育手术补贴
收取条件：用人单位在职员工在待遇有用期内手术才可享用。

估算方法：以手术时地点单位上年度月平均缴费基数为待遇基数，补贴=待遇基数÷30天×度假天数。

发放时刻：手术次月起即可经过网上服务大厅或到我市各区医保办事处窗口处理，处理完成后次月月初发放待遇。

注：待遇拨付至社保卡银行账户的，参保人一定要保证社保卡银行功用的激活和账户状况正常，避免无法及时收到补贴。

赋闲稳妥由单位和个人一起交纳。

收取赋闲稳妥金的条件
依照规则参与赋闲稳妥，地点单位和自己已依照规则实行缴费职责满1年的；
非因自己志愿中止作业的；
已处理赋闲挂号和求职挂号。

赋闲稳妥金发放规范
临时性进步赋闲稳妥金规范至疫情完结后3个月。

赋闲人员赋闲前地点单位和自己累计缴费时刻满1年缺乏10年的，赋闲稳妥金规范由现行当地最低薪酬规范的85%
上调至90%
；
赋闲人员赋闲前地点单位和自己累计缴费时刻满10年及以上的，赋闲稳妥金规范由现行当地最低薪酬规范的90%
上调至95%
。

赋闲稳妥金按月发放，收取期限与参保缴费年限挂钩，最长不超越24个月。

员工自己交的钱进入你的个人账户，连本带利累积到退休都是自己的
，也是养老金的一部分。

当咱们养老稳妥个人账户中没有余额了，养老稳妥将持续按方针每月付出养老金。

收取养老稳妥金的条件
参与员工根本养老稳妥的人员，养老稳妥累计缴费满15年及以上，到达法定退休年纪的，能够按月收取根本养老金。

退休后养老金在哪领
退休后养老金的收取遵从“户籍优先，从长从后”。

看户籍。

若根本养老联系在户籍地，那就在户籍地收取养老待遇。

看缴费年限。

若根本养老联系不在户籍地，那就要分状况来看：
曾在多地缴费，但仅在一地的缴费满10年，那么就在缴费满10年的当地收取养老待遇。

曾在多地缴费，且在多地缴费都满10年，那么就在最终一个缴费满10年的当地收取养老待遇。

曾在多地缴费，但在各地缴费都未满10年，那么仍是要回到户籍地收取养老待遇。

缴费年限越长缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多。

有了工伤稳妥，产生事端损伤等就有了保证，尤其是关于一些高危职业的人来说，特别有必要。

契合相关规则的，可获得一次性伤残补助金、伤残补贴等补偿。

哪些景象能够确定为工伤
在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或收尾性作业遭到事端损伤的；
在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；
患职业病的；
因工外出时期，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；
在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

哪些景象能够确定为视同工伤
在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤稳妥有哪些待遇
工伤医疗费：医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。

住院膳食补助：员工住院医治工伤的膳食补助费规范为每人每日20元。

辅佐用具装备费：工伤员工因日常日子或许作业须要，经劳动能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。

就算是租房住的小伙伴，也能够提取公积金交房租。

此外还有其他提取公积金的景象。

公积金缴存基数
自7月1日起，大连对2022-2023年度住宅公积金缴存基数进行调整。

上限为元，下限为1910元。

依照国家、省、市规则，员工住宅公积金缴存基数不得超越当地上一年度员工月平均薪酬的3倍，
2022-2023年度员工住宅公积金缴存基数上限为元。

一起，员工住宅公积金缴存基数
不得低于地点区县上一年度最低薪酬规范
，月平均薪酬额低于最低薪酬规范的，以最低薪酬规范