工作电脑私藏64G不雅视频被开除！员工不服：我保证没有在公司看过

事件回顾

黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。

2016年9月9日，黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中载明：

4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为；

4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；

2018年11月23日，公司与黄某进行了谈话，黄某表示：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。”

2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。

黄某不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，其他请求不予支持。

黄某不服，诉至法院。

法院裁决：

员工有违职业道德和公序良俗公司系合法解除

一审

故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼请求。

黄某仍不服，提起上诉。

二审

二审法院认为，黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证；虽对司法鉴定意见书、公证书有异议，但是亦未能提供充分的证据予以反驳。

本判决为终审判决。