“注水”证书搅浑家政市场，育儿嫂寻求“足金”培训

一些中介和机构只管收钱发证，不教实操就派活；有的从业者手握各种证书，却屡遭雇主辞退

“注水”证书搅浑家政市场，育儿嫂寻求“足金”培训

阅读提示

目前，我国家政服务业市场规模已超万亿元，但具备专业技术知识的高素质家政服务人员短缺问题仍然突出。有育儿嫂反映，“注水培训”“注水证书”使其上户后屡遭雇主辞退，证书和技能含金量被质疑。

11月18日，国家发展改革委举行的新闻发布会提到，目前，我国家政服务业市场规模已超万亿元，从业人员超过3000万。同时，育幼等领域家政服务需求正在持续释放，初步估算家政用工缺口超过2000万，其中，具备专业技术知识的高素质家政服务人员短缺问题尤为突出。

一边是市场对育幼等家政服务的庞大需求，一边是被“注水培训”“注水证书”挡在雇主门外的求职者。保证育儿嫂等群体获得可靠的技能培训，增加高素质家政服务供给，成为供需双方的共同需求。

屡次更换用人困扰雇佣双方

“好的育儿嫂很难找。家里有两个上小学的儿子和一个3个月大的女儿，考虑到孩子安全和成长，育儿嫂一定得找对。”来自河南郑州的刘攀，是一位三胎宝妈，她对育儿嫂的证书和工作经历十分看重。

刘攀和家人筛选过不下30份育儿嫂的简历，随后挑选了6位线下面试，最终确定1位比较合适的人选上门试用。在她看来，查看简历和技能证书只是筛选育儿嫂的第一步，在试用期还要通过日常观察和家庭监控等方式了解其实际的育儿水平。