不仅有“妈妈岗”，中山人社推出促进女性就业“暖心招”

“妈妈岗”用工形式虽灵活，劳动保障不含糊

悦辰电子生产线上七成员工是女性，2019年以来，悦辰电子在流水线上为冯家淇这样的女工设立了“妈妈岗”，除了实施灵活的弹性工作制，公司还为这些“宝妈”们设立“妈咪小屋”等专属休闲空间。

在人社、妇联、镇街和企业联动下，中山市内已推出的三批“妈妈岗”，帮助超过400名女性实现在“家门口”灵活就业。

中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，三胎政策下，部分女性就业将从全职就业向灵活就业转变。市协调劳动关系三方（市人社局、市总工会、市工商联、市企联三方四家）于今年6月30日联合开展中山市劳动关系和谐企业认证工作以来，发现市内部分镇街的企业创新推出“妈妈岗”的职位，针对全职妈妈工作兼顾家庭的需求，实行弹性工作制等用工管理模式，这是三胎政策下女性灵活就业的一种有益探索。

“虽然'妈妈岗'用工形式灵活，但女职工劳动保障一点不能含糊。”该负责人表示，针对“妈妈岗”等灵活就业形势，人社部门已出台相关指引，并将依法开展检查监督，督促企业落实劳动保障法律法规，做到三个“不能少”、一个“自愿”，即“劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须参，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点须自愿”，切实保障劳动者合法权益。

就业服务进社区，“家门口”找工作

找一份合适称心的工作需要时间，有时候更需要多方助力，对于广大“宝妈”来说，更是如此。除了与企业联动推出“妈妈岗”，中山人社还不断将就业服务资源下沉，从2017年起，中山市在全市范围内建设“就业创业小区服务点”，补上市、镇（区）、村（社区）、小区四级公共就业服务体系的最后一环，让包括全职妈妈等各类有就业创业需求的群众足不出村（社区）、家门口，即可实时享受便捷高效的人力资源社会保障服务，有效解决就业创业服务“最后100米”问题。

就业创业小区服务点可为劳动者提供创业就业政策咨询及办理服务，包括政策宣传、求职登记、创业登记、失业登记、求职登记、就业困难人员认定登记等，为创业人员提供政策宣传、创业登记、创业服务、扶持政策代办。同时，针对就业困难人员，提供就业援助对象认定登记、岗位招聘信息推荐、扶持政策代办等公共就业服务。

在设立就业创业小区服务点的基础上，中山人社还主动送服务上门，每年组织开展春风行动暨就业援助月活动，为纳入就业困难人员的妇女提供就业援助服务，为就业困难妇女等援助对象上门开展送政策、送岗位、送服务，实行“一对一”“面对面”的精准就业帮扶。此外，为营造公平就业环境，消除就业性别歧视，人社部门严格把关公开招聘信息，严禁设定性别等限制性条件，杜绝就业性别歧视现象。同时，指导用人单位根据岗位、技能及贡献大小确定工资待遇，实现男女同工同酬，营造全社会关心妇女就业的良好氛围。

多维发力，丰富就业创业选择

当下，“南粤家政”工程为劳动者提供了更多机会，而“南粤家政”工程的就业推荐工作也已延伸至中山社区内部。今年8月，由中山市人社局牵头推动的首批3个“南粤家政”基层服务示范站分别在中山市东区起湾社区、红珊月嫂和真情家政公司揭牌。服务示范站下基层进社区，是中山市推动“南粤家政”工程深入实施的新举措，服务示范站将发挥服务对接、技能培训、就业岗位发布等多项功能，为有意从事家政行业的全职妈妈等提供了技能培训和就业机会。

中山市人社局相关负责人表示，接下来，中山将重点围绕母婴、居家、养老、医护四大项目开展技能培训，实现技能促进妇女就业。开展各类线上线下招聘活动，为有就业意愿的妇女等各类求职群体搭建高效、便捷的交流服务平台，有效拓宽妇女就业渠道。