人社部：调整婚假和丧假天数、范围，要从四方面明确！

人力资源社会保障部

对十三届全国人大二次会议第5722号主张的答复

人社建字〔2019〕66号

您提出的关于出台包括一切企业员工请婚丧假相关规则并适宜调整丧假规模、延伸丧假时刻的主张收悉，现答复如下。

我国婚丧假规则最早见于1959年原劳作部《对企业单位工人、员工加班加点、事假、病假和罢工时期薪酬待遇的定见》（〔59〕中劳薪字第67号），其间规则“为了照料我国旧有习气，不管工人员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发；超越三个作业日以上的其超越的天数，不发给薪酬”。1980年，原国家劳作总局和财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》（〔80〕劳总薪字29号）进一步规则“员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予1至3天的婚丧假；员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时须要员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假；在同意的婚丧假和旅程假时期，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。”1994年公布的劳作法第五十一条规则“劳作者在法定休假日和婚丧假时期以及依法参与社会活动时期，用人单位应当依法付出薪酬。”

现在，我国劳作者除每年享有115天的歇息日和节假日外，还能够享用5—15天的带薪年休假。实践中，不少员工结合现行歇息日、节假日及带薪年休假等假日筹办婚事、照料关心亲属。

但正如您所说，跟着经济社会的发展变化，在丧假和旅程假的贯彻执行中的确呈现了一些新状况新问题，给员工特别是岳爸爸妈妈或公婆治丧带来了必定的实际艰难。您提出的出台包括一切企业员工的婚丧假法令规则、添加丧假天数等主张，有利于缓和处理亲属凶事的压力，关于尊重传统文化、促进家庭调和与社会调和具有现实意义。现在，咱们正在研讨婚假和凶事假准则调整定见，首要考虑从以下四个方面予以清晰。一是清晰婚丧假适用主体规模。依照公正的法令准则，清晰各类企业主体都应相等实行相应责任。二是清晰婚丧假天数规范。对婚假和丧假的天数一致予以调整，并统筹考虑企业分娩经营本钱。三是清晰相关法令责任。对未依法执行规则的企业，清晰法令责任。四是清晰丧假员工的直系亲属掩盖规模。下一步，咱们将充分考虑您的主张，持续深入研讨证明，广泛听取各方面定见，活跃合作立法机关拟定出台定见。

感谢您对人力资源和社会保障作业的理解和支持。

人力资源社会保障部