员工奔丧超了1天假期，被扣3000元！公司回应了

请事假？

这件事对许多上班族来说

或许很纠结

▼

单位：这很影响作业啊

个人：这很不好意思啊

但总有些作业不得不请假

可是长沙的小李没想到

自己上个月因家中白叟逝世

向公司请求了度假一周回家奔丧

可没曾想为此

她的薪酬被扣除了一大半

本年7月

小李来到湖南长沙

应聘成为了

湖南某文化传媒有限公司的

文娱主播

10月

因为接到奶奶病危的告诉

小李向公司提交了

一周的事假请求

公司提出

要她尽量在4天内回来上班

终究因为行程问题

小李多歇息了一天

11月

公司忽然告诉小李

4000元的保底薪酬须要被扣除

小李称自己日常的直播时长

达到了公司的要求

关于保底薪酬被悉数扣除一事

小李提出要去劳动局咨询

成果马上被踢出了作业群

小李对此表明不能承受

小李屡次到公司进行投诉

但被奉告这是合理扣款

公司负责人胥先生表明

小李在10月份一共歇息了6天

比正常的度假多出了一天

这也导致她的直播天数没有合格

一起作业人员表明

国家规定的丧假

奶奶不属于直系亲属的领域

就算是直系亲属也只能休1到3天

公司负责人表明

公司准则是

超越原有假日的3天内

不予罚款并扣除保底薪酬

负责人拿出截图表明

已经在小李度假前奉告了她

这次小李连休5天

显着是违反了该准则的

可是小李对此不认可

当事人小李：公假是5天，我休了5天后，我又多休了1天，没有超越3天，所以我应该要发这个保底薪酬的。

小李要求公司

将保底薪酬悉数发放

而负责人表明

只能发放佣钱的60%

也便是1230元

终究

小李未能和公司达到一致意见

她将会向劳动部门请求裁定

讨回自己应得的劳动收入（新闻夜航）