工龄怎么算？连续和累计要分清

工龄指企业员工的作业年限以及独特状况下被视为企业员工的作业年限。工龄在劳作联系实行中具有重要的含义，也是常见的劳作用工实务问题，事关企业员工的根本利益，尤其在估算员工的带薪年休假、医疗期、经济补偿，乃至工龄薪酬时，系重要的估算基数。工龄，又分为接连工龄与累计工龄。

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带薪年休假

依据《员工带薪年休假法令》与《企业员工带薪年休假实施办法》规则，员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年休假。其间“接连作业满12个月以上”指的便是员工的接连工龄。一般状况下，员工接连工龄均指员工在本单位的作业年限，可是在带薪年休假中，依据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业员工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“员工接连作业满12个月以上”，既包含员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含员工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。以上系依据员工的接连工龄确认员工是否享有带薪年休假的资历条件。

至于确认员工享有带薪年休假的天数，则依据员工的累计工龄估算。《企业员工带薪年休假实施办法》第四条规则，年休假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业时期，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业时期，应当计为累计作业时间。

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医疗期

除上述带薪年休假触及工龄的“接连”与“累计”外，医疗期的设置具有类似之处。医疗期是指企业员工患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。在详细估算医疗期期限时，相同运用到两个估算基数，其间接连工龄指员工在本单位的作业年限，累计工龄指员工自己实践参加作业年限，也便是包含不同单位的作业年限。举例估算，员工实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。其他景象估算不再赘述，能够参阅《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》。

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经济补偿

《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。这儿表现的便是员工的接连工龄，可是企业在实践运营中用工办理比较复杂，如企业分立、兼并、集团公司或相关公司间调集等，在估算员工经济补偿时，不能容易按照员工接连工龄处理，须要依据详细状况适用累计工龄。

依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说（四）》第五条规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业，原用人单位未付出经济补偿，劳作者按照《劳作合同法》第三十八条规则与新用人单位免除劳作合同，或许新用人单位向劳作者提出免除、停止劳作合同，在估算付出经济补偿或赔偿金的作业年限时，劳作者恳求把在原用人单位的作业年限兼并估算为新用人单位作业年限的，人民法院应予支撑。用人单位契合下列景象之一的，应当确定归于“劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业”：（一）劳作者仍在原作业场所、作业岗位作业，劳作合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以安排派遣或录用方式对劳作者进行作业调集；（三）因用人单位兼并、分立等原因导致劳作者作业调集；（四）用人单位及其相关企业与劳作者轮番缔结劳作合同；（五）其他合理景象。