加班工资怎么算？丨我来帮你忙

市民决议对公司

主张劳作裁定

在预备劳作裁定的历程中

怎样估算加班薪酬

薪酬基数又该怎样算呢？

加班费怎样算金朝辉律师表明，

首要，须要确认劳作者地点企业实施的是哪一种工时准则，然后，针对不同的工时准则，估算加班费。

依据《上海市企业薪酬付出方法》第十三条，企业依据实践须要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应以本方法第九条确认的估算基数，按以下规范付出加班薪酬：

（一）组织劳作者在法定规范作业时间以外延伸作业时间的，按照不低于劳作者自己小时薪酬的150%付出；

（二）组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，按照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出；

（三）组织劳作者在法定度假节日作业的，按照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出。

每月作业时间按21.75天估算，每小时薪酬=月薪酬/21.75。

只需作业日延时加班费和法定节假日加班费，不存在歇息日加班费，不能用调休代替付出加班费，只需加班，有必要付出加班费。

只需法定节假日加班费。

依据《上海市企业薪酬付出方法》第九条：企业组织劳作者加班的，应当按规则付出加班薪酬。劳作者在依法享用婚假、丧假、探亲假、病假等假日时期，企业应当按规则付出假日薪酬。

加班薪酬和假日薪酬的估算基数为劳作者地点岗位相对应的正常出勤月薪酬，不包括年终奖，上下班交通补助、作业餐补助、住房补助，中夜班补贴、夏日高温补贴、加班薪酬等独特状况下付出的薪酬。

（一）劳作合同对劳作者月薪酬有清晰约好的，按劳作合同约好的劳作者地点岗位相对应的月薪酬确认；实践实行与劳作合同约好不一致的，按实践实行的劳作者地点岗位相对应的月薪酬确认。

（二）劳作合同对劳作者月薪酬未清晰约好，集体合同（薪酬专项集体合同）对岗位相对应的月薪酬有约好的，按集体合同（薪酬专项集体合同）约好的与劳作者岗位相对应的月薪酬确认。

（三）劳作合同、集体合同（薪酬专项集体合同）对劳作者月薪酬均无约好的，按劳作者正常出勤月按照本方法第二条规则的薪酬（不包括加班薪酬）的70%确认。

金朝辉律师提示，加班薪酬和假日薪酬的估算基数不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。

别的，估算加班薪酬之前，要看看企业规章准则中，有无加班批阅流程，如有，需完善流程批阅后才干算加班。

依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（一）》第四十二条劳作者主张加班费的，应当就加班现实的存在担负举证责任。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位担负晦气结果。

金朝辉律师着重，劳作争议裁定案子中，追索加班费案子是劳作者举证责任最重的，主张市民充沛做好依据收集。

如果您不想错失“今天闵行”，记住“星标”，并多点“赞”和“在看”，这样，每天新文章推送，就会第一时间出现在您的订阅号列表里啦：）