国家法定婚假多少天？

国家法定规则的婚假是按法定成婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。在探亲假(探爸爸妈妈)时期成婚的，不另给假日。

一、国家法定婚假多少天？

1、按法定成婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。

2、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。

3、在探亲假(探爸爸妈妈)时期成婚的，不另给假日。

4、婚假包含公度假和法定假。

5、再婚的可享用法定婚假。

《民法典》（2021.1.1收效）第一千零四十七条 【法定成婚年龄】成婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

二、婚假和旅程假时期的薪酬待遇

在婚假和旅程假时期，薪酬照发，也便是说，带薪度假。

三、二婚婚假规则

再婚者与初婚者相同，均应享用婚假待遇。依据我国的相关规则，员工享用三天的婚假。关于再婚者的婚假问题，劳作和社会保障部门曾有清晰答复，即“依据《民法典》和国家有关员工婚假的规则精力，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇”。

四、婚假薪酬怎么估算

不少单位对婚假的时刻和婚假的薪酬付出有自己的“土政策”，因而不少网民问询，国家和上海市对此是否有一致的规则?

依据法律规则，用人但能够拟定本单位的规章制度，可是各个单位的规章制度有必要契合国家或区域的法律法规和规章。假如单位的“土政策”违背现有的法律法规和规章，这个规章制度便是违法的无效的，对员工并没有束缚效果。假如单位硬要按“土政策”就事，由此侵犯了员工的合法权益，员工能够向劳作监察部门投诉告发，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，尽管国家对员工的歇息、度假有规则，《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》确认了：员工自己成婚。能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。假日在三个作业日以内的，薪酬照发。在同意的婚丧假和旅程假时期员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。但并未清晰规则薪酬计发的规范。因而在婚假的薪酬发放规范上，现在还没有适用于全国的一致规则。可是上海市从上一年7月1日开端施行的《上海市企业薪酬付出方法 》对这个问题有必定的规则。

有法律问题？武汉律师为您在线回答投诉/告发延伸阅览：